|
|
|
|
|
|
| Должностная инструкция специалиста (старшего инженера, эксперта)по организации, оплате труда |
|
Утверждаю ___________________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ________________________ предприятия и т.п., его (директор или иное организационно-правовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) " " ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция специалиста (старшего инженера, эксперта)по организации, оплате труда и социальному развитию ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) " " ____________ 20__г. N__________ Краткая справка. Далее по тексту инструкции специалист именуется старшим инженером. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию относится к категории специалистов, назначается на должность и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития. 1.2. Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию непосредственно подчиняется ___________________________________. 1.3. На должность старшего инженера по организации, оплате труда и социальному развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы соответствующего профиля не менее _____ лет. 1.4. Во время отсутствия старшего инженера по организации, оплате труда и социальному развитию (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за их качественное и своевременное выполнение. 1.5. В своей деятельности старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию руководствуется: - законодательными и нормативными правовыми актами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - положением об отделе организации, оплаты труда и социального развития; - настоящей должностной инструкцией. 1.6. Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации, оплате труда и социальному развитию; - трудовое законодательство; - экономику и организацию производства; - структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; - порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм; - систему показателей по труду, методы их анализа и учета; - показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах; - формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; - методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании; - порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров; - квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих; - порядок тарификации, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат надбавок и коэффициентов к заработной плате; - основы технологии производства; - основы социологии и психологии труда; - передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления социальными процессами; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда; - социальные требования и нормативы; - методы психологического тестирования. II. Функции На старшего инженера по организации, оплате труда и социальному развитию возлагаются следующие функции: 2.1. Обеспечение процессов труда и управления на предприятии. 2.2. Выполнение работы по нормированию труда, его оплате. 2.3. Внедрение современных технических средств, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации. 2.4. Ведение учета показателей по труду, представление установленной отчетности. 2.5. Участие в социологической работе на предприятии. 2.6. Организация разработки и реализации целевых программ и планов социального развития предприятия. III. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию обязан: 3.1. Участвовать в организации процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. 3.2. Разрабатывать планы по труду и системы трудовых показателей, базирующихся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. 3.3. Принимать участие в работе по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования. 3.4. Обеспечивать внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на новом уровне, широкое использование компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов. 3.5. Участвовать в проведении работ по изучению и анализу трудовых процессов, структур управления, условий труда и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда с определением их эффективности, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда. 3.6. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлять контроль за правильностью применения этих положений. 3.7. Участвовать в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. 3.8. Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. 3.9. Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации. 3.10. Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов. 3.11. Разрабатывать организационные меры, предупреждающие необоснованное сокращение численности занятых на предприятии работников в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.). 3.12. Осуществлять совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивать проверку их исполнения. 3.13. Организовывать проведение семинаров, лекций, консультаций по вопросам организации, оплаты труда и социального развития для работников предприятия, участвовать в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта. 3.14. Проводить работу по совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава. 3.15. Подготавливать предложения по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, особенно по адаптации вновь принятых работников. 3.16. Организовывать консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда; разрабатывать предложения по представлению различных социальных льгот работникам предприятия. IV. Права Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию имеет право: 4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать необходимую (для производственных целей) информацию и документы. 4.5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с согласия начальника отдела и разрешения директора предприятия). 4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. V. Ответственность Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. Согласовано: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) " " ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. |
| « Пред. | След. » |
|---|
|
|