|
|
|
|
|
|
| Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро)по организации труда и управления производством |
|
УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, _________________________ предприятия и т.п., его (директор или иное организационно-правовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) " " ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро)по организации труда и управления производством ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) " " ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Начальник лаборатории по организации труда и управления производством относится к категории руководителей. 1.2. На должность начальника лаборатории по организации труда и управления производством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 1.3. Начальник лаборатории по организации труда и управления производством назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно ________________________________________________________________________. 1.4. Начальник лаборатории по организации труда и управления производством должен знать: - нормативные и методические материалы по организации труда и управлению производством; - цели и стратегию предприятия; - экономику, организацию труда, производства и управления; - структуру и штаты предприятия; - порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда; - содержание основных направлений организации труда и методы проведения научно-исследовательских работ по этим направлениям; - методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления; - передовой отечественный и зарубежный опыт в области совершенствования организации труда и управления производством; - организационную технику, средства механизации инженерного и управленческого труда; - основы технологии производства; - основы социологии, психологии и физиологии труда; - стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; - основы трудового законодательства Российской Федерации; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - правила внутреннего трудового распорядка; - _________________________________________________________________. 1.5. На время отсутствия начальника лаборатории по организации труда и управления производством (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель. При отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке. 2. Должностные обязанности Начальник лаборатории по организации труда и управления производством: 2.1. Обеспечивает проведение исследований в области организации труда и управления производством, направленных на создание организационной структуры управления предприятием, способной к внедрению инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре рынка), и повышение эффективности труда. 2.2. Организует участие лаборатории в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и управления производством. 2.3. Руководит проведением исследований по изучению условий труда, его организации, социологических и психофизиологических аспектов труда, их влияния на производительность и качество труда, разработкой рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда, рациональному использованию рабочего времени, распространению прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в психофизиологическим и санитарно-гигиеническом отношении условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства. 2.4. Организует изучение существующей структуры управления предприятием, проведение анализа ее эффективности, применительно к рыночным условиям хозяйствования, на основе ее сравнения со структурой передовых предприятий, выпускающих аналогичную продукцию. 2.5. Обеспечивает разработку предложений по рационализации структуры управления в соответствии с целями и стратегией предприятия, действующих систем, форм и методов управления производством, совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота, внедрению технических средств обработки информации, персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест. 2.6. Принимает участие в разработке организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и т.д.). 2.7. Осуществляет методическое руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам. 2.8. Организует работу по изучению и обобщению достижений отечественной и зарубежной практики в области организации труда и управления производством, адаптации типовых решений, межотраслевых нормативных материалов к условиям предприятия, разработке рекомендаций по их применению, обеспечивает внедрение нормативных разработок после утверждения. 2.9. Руководит проведением учета, анализа и определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, а также составлением установленной отчетности. 2.10. Руководит работниками лаборатории. 2.11. _____________________________________________________________. 3. Права Начальник лаборатории по организации труда и управления производством имеет право: 3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия предложения по улучшению деятельности лаборатории. 3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4. Ответственность Начальник лаборатории по организации труда и управления производством несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) " " ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. |
| « Пред. | След. » |
|---|
|
|